遇到这种情况，可以尝试以下几种方法来解决问题：
1. 与领导进行私下沟通：尽量委婉地告诉领导团队成员感到辛苦，希望领导能够参与其中，并承担一部分工作。同时，提供实际的案例和数据来支持你的观点。
2. 寻求团队合作：与其他团队成员密切合作，共同分担工作压力。组织团队会议，协商如何分工合作，优化工作流程，确保团队整体的工作效率和质量。
3. 标明工作边界：使领导明确知道自己的职责和工作范围，并沟通好相应的目标和期限。如果领导试图将自己的责任转嫁给你，请坚定地回绝，并提供合理的解释。
4. 自我管理：尽量保持积极的工作态度和高效率，做好自己的本职工作。不要依赖领导的参与，尽力保证团队的工作质量和进度。
5. 寻求上级支持：如果私下沟通没有效果，可以考虑向上级领导反映情况，说明自己的困扰和团队的处境。寻求上级领导的支持和解决方案。
记住，与领导沟通时要尽量保持冷静和理智，尊重他人的感受和立场。选择恰当的时间和方式来表达自己的观点，并寻求解决问题的合作方式。
记者：王晓 一审：申晓美 二审：王雪峰 三审：易丽霞， 第二次开庭，葛斯齐提交了采访“药头”的录音，力证自己有查证过这件事。
8、为企业提供网络安全漏洞检测。， 大赛以“资助优质创业项目，激励优秀创新人才”为主题，旨在发掘一批优秀创业人才，资助一批优质创业项目，发挥创业典型示范引领作用，引导和帮助广大创客树立创新意识、培养创新能力、锻造创业精神，营造创新创业良好氛围，更好推动我市创业带动就业工作。
当天，有不少专程从大桥镇赶来的农业主体负责人听课。，最终，海盐法院依法对其处1000元罚款。
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